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Services
Our services are developed with a lot of care and practice. We make sure that every iteration of a workshop, a design, a plan comes with ample room for learning that will improve future iterations. In short, it’s always getting better!
Our goal is to make sure that you are getting the most out of your experience with us, which means that these services are matched to your needs and personal objectives during an initial free 30-minute consultation. Discover the many ways for you and your team to learn about, build and sustain inclusive systems in a personal and professional setting.
Nos services sont développés avec beaucoup de soin et de pratique. Nous veillons à ce que chaque itération d’un atelier, d’un design ou d’un plan laisse une large place à l’apprentissage afin d’améliorer les itérations futures. Bref, c’est en continuelle amélioration!
Notre objectif est de nous assurer que vous tirez le meilleur parti de votre expérience avec nous, ce qui signifie que ces services sont adaptés à vos besoins et à vos objectifs personnels lors d’une consultation initiale gratuite de 30 minutes. Découvrez les nombreuses façons pour vous et votre équipe d’apprendre, de concevoir et de maintenir des systèmes inclusifs dans un cadre personnel et professionnel.
CONSULTING
Collaborative Approach
Sometimes the best way to move forward is to get some external pair of eyes on a project or a program. We work collaboratively with our clients to make sure their needs are top of mind. Our unique perspective on Communications Design and Project Management will allow your team to explore innovative ways to present your project to your audience and guarantee a timely delivery.
CONSULTATION
Approche collaborative
Parfois, le meilleur moyen d’aller de l’avant est de faire appel à un œil extérieur pour un projet ou un programme. Nous travaillons en collaboration avec notre clientèle pour nous assurer que ses besoins sont prioritaires. Notre point de vue unique sur le design des communications et la gestion de projet permettront à votre équipe d’explorer des moyens innovants de présenter votre projet à votre public et de garantir une livraison dans les délais.
MENTORING
Expert Guidance
New employees or members, especially those coming from marginalised backgrounds, often exhibit some form of imposter syndrome, leading them to put extra pressure on themselves and overpromise in the workplace in hopes of being “good enough” or “belonging” to what seems like a well-oiled machine. Our mentoring sessions focus on unpacking this and developing tools together to overcome these thought distortions.
MENTORING
Expert Guidance
New employees or members, especially those coming from marginalised backgrounds, often exhibit some form of imposter syndrome, leading them to put extra pressure on themselves and overpromise in the workplace in hopes of being “good enough” or “belonging” to what seems like a well-oiled machine. Our mentoring sessions focus on unpacking this and developing tools together to overcome these thought distortions.
TRAINING
Compassionate Leadership
Simply learning and knowing isn’t enough anymore. Transforming knowledge and intentions into actions through empathy-driven workshops and on-going training sessions to reinforce practices is essential for creating concrete and lasting change in an organisation’s culture and shape its impact on the stakeholder communities. Together, let’s unpack what isn’t working, build trust, and develop tools to support our work.
FORMATION
Diriger avec compassion
Apprendre et savoir ne suffisent plus. Transformer les connaissances et les intentions en actions par le biais d’ateliers axés sur l’empathie et de séances de formation continue pour renforcer les pratiques est essentiel pour créer un changement concret et durable dans la culture d’une organisation et façonner sa portée sur les communautés de parties prenantes. Ensemble, analysons ce qui ne fonctionne pas, instaurons la confiance et développons des outils pour soutenir notre travail.
MENTORING
Expert Guidance
New employees or members, especially those coming from marginalised backgrounds, often exhibit some form of imposter syndrome, leading them to put extra pressure on themselves and overpromise in the workplace in hopes of being “good enough” or “belonging” to what seems like a well-oiled machine. Our mentoring sessions focus on unpacking this and developing tools together to overcome these thought distortions.
MENTORAT
Expertise-conseil
Les nouveaux.elles employé.e.s ou membres, en particulier les personnes issu.e.s de milieux marginalisés, souffrent souvent d’une forme de syndrome de l’imposteur.ice, ce qui les amène à se mettre une pression supplémentaire et à faire des promesses excessives sur le lieu de travail dans l’espoir d’être « assez bien » ou d’« appartenir » à ce qui semble être une machine bien huilée. Nos séances de mentorat se concentrent sur l’analyse de ces éléments et sur le développement d’outils permettant de surmonter ces schémas de pensée.