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TOOLS AND TECHNIQUES THAT LEAD TO LASTING CHANGE

OUTILS ET TECHNIQUES MENANT À UN CHANGEMENT DURABLE

PROFESSIONAL DEVELOPMENT MENTORING
MENTORAT EN DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

Description:

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As a new employee, or someone starting a new position in an organisation, you would truly benefit from an external coach who is familiar with your experience and who can help you process your role fully, understand the expectations set by your employer and work towards setting personal and professional goals that align with the deliverables of the organisation without sacrificing your values and personal life.

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En tant que nouvel.le employé.e, ou personne débutant à un nouveau poste dans une organisation, vous bénéficieriez d’un.e accompagnateur.ice externe qui connaît votre expérience et qui peut vous aider à appréhender pleinement votre rôle, à comprendre les attentes fixées par votre employeur.euse et à travailler à la définition d’objectifs personnels et professionnels qui s’alignent sur les résultats de l’organisation sans sacrifier vos valeurs et votre vie personnelle.

 

How does it work?

 

Coaching sessions are 2-hours long to ensure ample amount of time discussing and review previous homework and engaging in activities that work on the focus area of the meeting.

  • Tools and Techniques for managing your time/tasks

  • Building confidence in decision-making

  • Building trust with colleagues and setting healthy professional boundaries

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Les séances de mentorat durent deux heures afin de laisser suffisamment de temps pour discuter et revoir les exercices précédents et pour participer à des activités liées au domaine d’intérêt de la réunion.

  • Outils et techniques pour gérer votre temps et vos tâches

  • Renforcer la confiance dans la prise de décision

  • Établir la confiance avec les collègues et fixer des limites professionnelles saines

"Real advice on real issues and problems. Her unique perspective on topics was great."

Merve Tosun | Fund Development Coordinator @ Project 10

I hired her as a coach when stepping into a leadership role at my small non profit, and she generously shared tools to manage my time and professionalize my approach. Taharima is a driven, compassionate, and organized leader who clearly worked closely with her marketing department and program leads, allowing me to gain knowledge in all of these areas

Francesca Buxton | Assistant Resources Administrator @ REZO

LEADERSHIP TRAINING FOR BIPOC BOARD MEMBERS
LEADERSHIP POUR LES MEMBRES DU C.A. AUTOCHTONES, NOIR.E.S OU DE COULEUR

Description:

 

As leaders identifying as Black, Indigenous, Person of Colour (BIPOC), we navigate the world in very different ways, concerned with and constantly preparing ourselves for interactions, perceptions and intentions that affect us in ways that result in our minds filling up with self-doubt.

We get it, and it really sucks. But you’re not alone and we can work together to unlearn these societal comments, and tap into how you show up best as a leader and have your voice heard on the board.

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En tant que leaders s’identifiant comme personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC), nous naviguons dans le monde de manière très différente, nous nous préoccupons et nous nous préparons constamment à des interactions, des perceptions et des intentions qui nous affectent d’une manière qui nous fait douter de nous-mêmes.

On a compris, et c’est vraiment agaçant. Mais vous n’êtes pas seul.e et nous pouvons travailler ensemble pour désapprendre ces commentaires sociétaux, et exploiter la façon dont vous vous montrez le mieux en tant que leader et faites entendre votre voix au conseil d’administration.

 

How does it work?

 

Coaching sessions are 1-hour long. We will be working together on the following:

  • Exploring different leadership styles

  • Tools and Techniques for strengthening your approach

  • Building confidence in decision-making and follow-through

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Les séances de mentorat durent une heure. Nous allons travailler ensemble sur les points suivants :

  • Explorer les différents styles de leadership

  • Outils et techniques pour renforcer votre approche

  • Renforcer la confiance dans la prise de décision et le suivi

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