THE KNOWLEDGE, THE GUIDANCE AND THE PATIENCE TO GET IT RIGHT

LA CONNAISSANCE, LES CONSEILS ET LA PATIENCE POUR RÉUSSIR

Description:

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Is your organisation trying to get its DEI initiatives off the ground? Does your organisation need a refresher on their commitment toward DEI practices? The DEI workshops are interactive, hands-on sessions that can be purchased AS IS or CUSTOMISED to your team’s need. They work best with 6-8 participants to allow deep discussions and trust building.

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Votre organisation essaie-t-elle de faire décoller ses initiatives de diversité, équité et inclusion (DEI)? Votre organisation a-t-elle besoin d’une remise à niveau de son engagement envers les pratiques de DEI? Les ateliers de DEI sont des séances interactives et pratiques. Ils peuvent être achetés TELS QUELS ou PERSONNALISÉS en fonction des besoins de votre équipe. Ils fonctionnent mieux avec 6 à 8 participant.e.s pour permettre des discussions approfondies et l’établissement de la confiance.

 

How does it work?

 

AS IS

Explore how your organisation invests in resources and funding towards DEI efforts and work towards solidifying their DEI practices when it comes to supporting their staff, connecting to their membership, building and sustaining their communities and networks.

 

You bring: a list of participants (including their role in the organisation), internal (and external, if applicable) marketing of the workshop, logistics of running a virtual or in-person workshop

We bring: a 2-hour workshop that engages your team, creates a space where participants can build trust with each other, get vulnerable and take away actionable next steps in their roles

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TEL QUEL

Examinez comment votre organisation investit dans les ressources et le financement des efforts de DEI et travaillez à la consolidation de ses pratiques de DEI lorsqu’il s’agit de soutenir son personnel, de se connecter à ses membres, de construire et de soutenir ses communautés et ses réseaux.

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Vous apportez : une liste de participant.e.s (y compris leur rôle dans l’organisation), le marketing interne (et externe, le cas échéant) de l’atelier, la logistique de l’organisation d’un atelier virtuel ou en personne.

Nous apportons : un atelier de deux heures qui suscite l’intérêt de votre équipe, crée un espace où les participant.e.s peuvent établir une relation de confiance, se montrer vulnérables et repartir avec des mesures concrètes à prendre dans leur rôle.

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CUSTOMISE IT

Co-create with us to make sure that all your needs are met and the relevant information is presented (and is applicable) in a way that is specific to your work and your organisational structure. This can centre leadership best practices from a DEI lens, navigate culture change discussions for an organisation going through transition, lead a brainstorming session for executives and staff members planning new processes for the implementation of DEI practices.

 

You bring: Organisational knowledge, a list of must-haves, list of goals this workshop will need to meet, list of participants

We bring: Expert skills at listening, understanding, designing interactions that encourage participants to get vulnerable, creating a framework for difficult discussions to happen in safe spaces where we trust one another, show compassion and empathy and can hold each other accountable.

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Personalisé

Collaborez avec nous pour vous assurer que tous vos besoins sont satisfaits et que les informations pertinentes sont présentées (et applicables) d’une manière spécifique à votre travail et à votre structure organisationnelle. Il peut s’agir de cerner les meilleures pratiques de leadership dans l’optique de la DEI, d’orienter les discussions sur le changement de culture pour une organisation en transition, ou de diriger une séance de remue-méninges pour les cadres et les membres du personnel qui planifient de nouveaux processus pour la mise en œuvre des pratiques de DEI.

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Vous apportez : une connaissance de l’organisation, la liste des éléments indispensables, la liste des objectifs que l’atelier devra atteindre, la liste des participant.e.s.

Nous apportons : des compétences expertes en matière d’écoute, de compréhension, de conception d’interactions qui encouragent les participant.e.s à être vulnérables, créant ainsi un cadre pour que les discussions difficiles puissent avoir lieu dans des espaces sûrs où nous nous faisons confiance, faisons preuve de compassion et d’empathie et pouvons nous tenir mutuellement responsables.