.png)
About the Role
Calendrier de recrutement
L’offre d’emploi est mise en ligne :
Date limite d’envoi du dossier de candidature : 20 juillet 2023
Examen des candidatures : 20 au 25 juillet 2023
Les entretiens des top 4 candidat.e.s : 25 au 31 juillet 2023
Sélection des 2 collaborateur.ice.s : 3 août 2023
Processus de candidature
Si vous souhaitez devenir un.e collaborateur.ice de contenu numérique pour Taharima Habib Consulting, veuillez envoyer votre CV et un échantillon de texte à Hello@taharimahabib.com avant 17 h HNE, le 20 juillet 2023.
Si vous n’êtes pas sélectionné.e pour la partie entretien du processus de recrutement, vous en serez informé.e, mais il n’y aura malheureusement pas de retour d’information concret à ce moment-là.
Taharima Habib Consulting (THC) est à la recherche de deux collaborateur.ice.s de contenu numérique indépendant.e.s, fiables et débrouillard.e.s, pour rédiger des articles et/ou des critiques pour le blogue de THC et le Coin de Lecture.
Les collaborateur.ice.s produiront :
– 1 texte de 300 à 500 mots/mois pour le blogue
– 1 critique (suivant le modèle existant)/mois pour le Coin de Lecture
Si vous aimez écrire sur des sujets qui vous tiennent à cœur en tant qu’employé.e, étudiant.e ou être humain, et que vous avez besoin d’un peu d’argent de poche (qui n’en a pas besoin de nos jours), nous vous invitons à poser votre candidature pour devenir l’un.e de nos collaborateur.ice.s de contenu numérique et écrire pour notre blogue.
Si vous êtes un.e lecteur.ice passionné.e et que vous avez lu des livres sur le leadership, le féminisme, le changement culturel, la DEI, le renforcement des capacités, l’équité, etc., nous vous invitons à poser votre candidature pour devenir un.e contributeur.ice de contenu numérique pour notre Book Nook.
Aucune formation ou diplôme n’est nécessaire pour écrire sur ce qui vous tient à cœur.
Les collaborateur.ice.s indépendant.e.s retenu.e.s travailleront avec Taharima Habib pour proposer des sujets à couvrir dans les blogues et les critiques de livres qui sont pertinents pour le public de THC. On attend des collaborateur.ice.s qu’ils et elles soient indépendant.e.s et capables de gérer correctement leur temps avec d’autres projets tout en respectant les délais fixés pour les projets et les articles finalisés.
Taharima Habib et les collaborateur.ice.s se réuniront tous les trimestres pour évaluer les articles proposés pour les mois à venir et fixer les délais en équipe.
Rémunération
Les collaborateur.ice.s seront rémunéré.e.s 0,20 CAD/mot pour tous les articles de blogue après les révisions finales.
Les collaborateur.ice.s recevront un montant forfaitaire de 100 CAD par critique de livre pour le Book Nook.
Les collaborateur.ice.s sont encouragé.e.s à ajouter la TPS/TVH et/ou la TVQ au montant total et à faire figurer les numéros d’enregistrement appropriés sur toutes les factures.
_
Taharima Habib Consulting garantit l’égalité des chances en matière d’emploi à tous les employé.e.s, entrepreneur.e.s indépendant.e.s et candidat.e.s à l’emploi et interdit toute forme de discrimination et de harcèlement, quels que soient la race, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’origine nationale, le handicap, la génétique, le statut d’ancien combattant protégé, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.
Cette politique s’applique à toutes les conditions d’emploi, y compris le recrutement, l’embauche, l’affectation, la promotion, le licenciement, le rappel, la mutation, les congés, la rémunération et la formation.
Requirements
Excellentes compétences rédactionnelles et éditoriales en anglais et/ou en français;
Excellentes capacités d’organisation et de gestion du temps;
Indépendance et débrouillardise;
Connaître le secteur canadien des organismes à but non lucratif et de bienfaisance et ses défis (financement, recrutement, échelle des salaires, fidélisation des employés, soutien à la santé mentale, etc.);
Solides compétences en matière de communication;
Souci du détail et passion pour la rédaction;
Passionné.e par la DEI, la justice réparatrice, le leadership féministe, le leadership compatissant et les approches collaboratives.
About the Company
Taharima Habib Consulting est une entreprise menée par une femme de couleur, qui offre des structures qui maximisent la portée des projets de ses clients sur leur public et leur communauté. Nous rencontrons notre clientèle là où elle se trouve et nous joignons le geste à la parole ensemble.
Comment nous créons le changement :
**Accueillir l’inconfortable**
– Les tâches inconfortables et stimulantes que sont l’introspection, l’identification des points faibles et le démantèlement des préjugés intériorisés sont essentielles au travail en vue d’une véritable alliance et du changement des systèmes.
**Demandons-nous : Qui manque à l’appel?**
– Prendre conscience des personnes qui n’ont pas voix dans l’espace où les décisions sont prises n’est que le premier pas vers des pratiques de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) significatives. L’étape suivante consiste à travailler à la modification de cet espace pour y inclure les personnes manquantes.
**S’impliquer réellement**
– Nous sommes là pour les personnes et les dirigeant.e.s qui souhaitent activement élargir leur boîte à outils pour mieux soutenir leur personnel et leurs coéquipier.ère.s. Nos services sont conçus pour une clientèle prête à faire le nécessaire pour obtenir des résultats.
**Demandons-nous : Si nous n’agissons pas, qui le fera?**
– Modifions le scénario ici. En tant que leader, si ce n’est pas votre voix qui est la plus forte dans la pièce pour défendre une cause, alors à qui appartient cette voix? Comment pouvez-vous déléguer votre travail de manière à élever les personnes que vous dirigez?
Nos services sont développés avec beaucoup de soin et de pratique. Nous veillons à ce que chaque itération d’un atelier, d’un design ou d’un plan laisse une large place à l’apprentissage afin d’améliorer les itérations futures. Bref, c’est en continuelle amélioration!
Notre objectif est de nous assurer que vous tirez le meilleur parti de votre expérience avec nous, ce qui signifie que ces services sont adaptés à vos besoins et à vos objectifs personnels lors d’une consultation initiale gratuite de 30 minutes. Découvrez les nombreuses façons pour vous et votre équipe d’apprendre, de concevoir et de maintenir des systèmes inclusifs dans un cadre personnel et professionnel.